2024-06-11
Joy Shing Glass siempre se adhiere al valor de "ser responsable con los clientes, los empleados y la sociedad", suministra a los clientes productos de calidad, proporciona a los empleados un buen ambiente de trabajo,aumenta continuamente la inversión en protección del medio ambiente y optimiza el uso de energía, cumple las responsabilidades sociales y promueve la convivencia armoniosa entre la empresa, la sociedad y el medio ambiente.
1Continuar aumentando la inversión en protección del medio ambiente y seguir el camino de la producción verde
La empresa organiza las operaciones de producción en torno a los principios de intensidad de planta, materias primas inofensivas, producción limpia, utilización de recursos de desecho y energía baja en carbono.Además del estricto control del proceso de producciónEn la actualidad, los residuos industriales también se han utilizado ampliamente, como el reciclaje de cenizas de desnitrificación y los residuos sólidos de desulfuración utilizados para la fabricación de ladrillos o pavimentación, etc.Las emisiones de contaminantes se han mantenido durante mucho tiempo a un nivel bajo, la fabricación ecológica se ha promovido activamente y la gestión de la protección del medio ambiente ha logrado resultados notables.
2. Optimizar el uso de la energía y apoyar la estrategia de "doble carbono"
Apoyarse en tecnologías de ahorro de energía para optimizar la estructura del uso de la energía, lograr la reducción de las emisiones de energía y el desarrollo sostenible;Promover el desarrollo de nuevos materiales y nuevas industrias energéticas, como el vidrio de construcción que ahorra energía y el vidrio fotovoltaico, y ayudar a alcanzar los objetivos de "pico de carbono y neutralidad de carbono".
1. Cumplir con las leyes y reglamentos laborales y construir relaciones laborales armoniosas
Cumplir estrictamente con los requisitos de la Ley de Trabajo, la Ley de Contratos Laborales y otras leyes y reglamentos para establecer relaciones laborales estandarizadas;establecer y aplicar un sistema de vacaciones legales para los empleados para garantizar que los empleados disfruten de varios días festivos legales y otros días festivos pagados estipulados por el estado, y promover un trabajo y una vida saludables y armoniosos de los trabajadores.
2Mejorar el sistema salarial y de bienestar y prestar atención a los intereses vitales de los empleados
Proporcionar a los empleados salarios y beneficios competitivos; comprar cinco seguros y un fondo de vivienda, proporcionar exámenes físicos anuales gratuitos, diversos subsidios, regalos de vacaciones y otros beneficios;llevar a cabo diversas actividades de formación de equipos y actividades culturales y deportivas para crear un ambiente en el que los empleados puedan trabajar felices y vivir saludablemente.
3Optimizar el sistema de formación de talentos y ampliar los canales de crecimiento para los empleados
La empresa continúa creando un equipo de formadores internos para proporcionar a los empleados recursos de aprendizaje ricos y oportunidades de aprendizaje multidimensional.Formación para la incorporación de nuevos empleados y apoyo específico de la empresa, clases abiertas y plataformas internas de aprendizaje también están disponibles.
Proporcionar soluciones de procesamiento de vidrio líderes a nivel mundial
Convertirse en un modelo de empresa de procesamiento profundo de vidrio digno de respeto y confianza
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